安全文化是企业在生产及经济活动中保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，建晖纸业多年来高度重视安全文化建设，在建设、弘扬安全文化过程中，从传统中汲取养分，和当今经济社会发展与时俱进，从“人本”思想的角度，建设了适应企业自身特点和需求的安全文化。公司在2006年1月被东莞市人民政府评为”2005年度安全生产先进单位”；东莞市消防局、中堂镇消防大队在平时检查中对我司消防安全工作得到肯定，曾多次交谈中提到：我司消防安全可以算是造纸行业中的模板、标兵。多家造纸企业每年到我司进行学习并探讨消防安全工作。

以硬件保卫人  维护安全文化前提  

工欲善其事，必先利其器。在消防安全领域，“器”就是消防设备，消防管道、消火栓、喷淋器、烟感器、报警器、灭火器等设施设备要布局合理。公司在消防安全方面投入大量资金，公司不但具备一套公司监控全覆盖系统和一套完善的消防系统及消防系统维护人员，而且具备独自的消防队、9名专职消防员、消防车等消防设备；全方位做好防雷设施；在废纸堆场和码头装置了共18个消防水及15个避雷针；全公司安装了1200余个消防栓及在各个重要位置配置了2200余个灭火器；各部门科室设置了安全员，定期对其负责范围进行消防设施检查及对员工进行安全教育。

以理念引导人  奠定安全文化基础
通过汲取、借鉴传统和当代安全理念，整合多年开展安全文化建设的经验，创造了“5+1”安全文化体系，即坚持1个真理、2个信念、3种观点、4个相互、5个必须，牢记一个确认，并用这些先进的，切合实际的理念去武装头脑，对职工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，营造了浓厚的安全生产氛围。

以制度约束人  强化安全文化基准   
先进的思想和文化只有融入到制度中才会释放出巨大的力量。建晖纸业从制度建立健全方面入手，实施岗位标准作业，控制人、物和环境的不安全因素，不断强化安全基准。先后制定、全员四个能力达标管理办法、《“三违”人员学习制度》等36项规章制度，形成了较为完备的安全生产制度体系，逐步实现人、设备、物料、环境的合理配置。

以考核激励人  严格安全文化建设 
安全考核是落实安全责任制的核心，通过加强考核来激励人，严格安全文化建设。公司推行安全生产控制指标制度，掀起“反三违、抓安全”的高潮。公司明确各单位、部门，特别是车间、班组领导的责任，层层签订安全承诺责任书，各单位部门把安全指标放入年度工作目标中去，与各级管理干部的工资、奖励直接挂钩，严格奖惩。制定企业内部安全考核标准，引导全体员工学标准、用标准、形成自我约束、自我改善，从我做起的自觉行为。

以环境影响人  培育安全文化土壤 
定期分批次进行安全培训，利用活生生的事故案例，进行安全教育，在岗位实施自主保护、相互保护、监督保护，不断强化安全观念和行为。在公司设立安全栏、制作大型条幅标语，各类标识标记，营造浓厚的宣传氛围，目前共设大型宣传标语牌10余处，警告类800余处，提示类300余处，禁止类500余处。同时，强化现场管理，严格落实季度、月度、周检查制度以及专业领域的抽查、夜查，通过查员工的思想、查制度建设、查问题的整改，来规范员工的操作行为，确保安全生产。2007年顺利通过职业健康安全管理体系和环境管理体系认证；2013年获得安全生产标准化三级企业（轻工造纸）证书；2015年获得港口码头安全生产化三级证书。